Le licenciement fondé partiellement sur un abus non avéré de la liberté d’expression est nul
Publié le :
21/09/2022
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2022
Source : www.efl.frL’employeur doit être vigilant avant de licencier un salarié au motif qu’il aurait abusé de sa liberté d’expression. S’il s’avère que le salarié n’a pas commis d’abus, son licenciement est nul, quels que soient les autres griefs invoqués... Lire la suite
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Lanceurs d'alerte : les entreprises d'au moins 50 salariés doivent actualiser leur procédure interne
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Garantie de passif : prise en charge des indemnités dues à un salarié dont le contrat est requalifié
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Publié le : 21/09/2022 21 septembre sept. 09 2022Droit du travail - Employeurs
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Publié le : 21/09/2022 21 septembre sept. 09 2022Droit du travail - Employeurs
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Publié le : 07/09/2022 07 septembre sept. 09 2022Droit du travail - Employeurs
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